公务员收入一直是舆论关注的热点问题，与之沾边的任何话题都能迅速引发各种争议和讨论。今天人民网发表了一篇对话公务员群体的文章，提到基层公务员普遍对收入不满意，再度引发了人们对公务员收入水平的激烈讨论，其中也不乏质疑和吐槽。（2014年09月10日 来源：人民网）
      正如报道，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，公务员收入到底低不低？圈内圈外的人们各执一词。对公务员群体的标签化认知和刻板印象，让多数局外人对公务员充满了敌意和误解，也对公务员收入有了先入为主的看法。笔者认为，“公务员收入”引人质疑的背后亟待反思。
      众所周知，公务员工资，一直是舆论热点话题。在人们的传统观念里，公务员就意味着官员，甚至意味着特权。如果公务员叫苦工资低、收入少，不但没人相信，还会惹来更多的猜疑。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度的缺陷日益凸显，改革亟待破局。
      毋庸置疑，目前公务员工资制度施行于2006年，相应的标准一直没有得到提升；而事实上，近10年来，社会的物价、房价和工价涨了多少，却是有目共睹。可以说，公务员的工资收入没有赶上时代发展的节奏；加之，由于中央八项规定的出台，一系列具体细致的禁令接踵而至，公务员的各种福利也被大幅削减，这在打击腐败的同时，也严重伤害了基层利益。
      诚然，从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处，意外“晒”出来的公务员工资都引来大批网友围观、点评。还有不少公务员匿名在网上自曝工资低，却招来一片质疑声。不可否认，虽然不乏“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的公务员，虽然公务员的辛劳程度或许比不上农民、工人，但公务员群体的收入与工作付出不相称，工资增长机制不合理，这是无法回避和否认的事实。
      为此，“公务员收入”引人质疑的背后亟待反思。解决公务员吐槽、公众质疑的困局，唯有改革公务员工资制度，既杜绝灰色收入、隐形福利，又让收入与工作质量、辛劳程度、服务年限挂钩。公务员生活有保障、干活有动力，公众也才能够正视公务员群体。（陈小辰）