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安徽庐江县罗河镇：“有进有出”——建设高效、活力村级后备干部库

发布日期：2019-01-03 09:25|中国乡镇网（原创）|

（中国乡镇网安徽讯）村级干部出身乡里乡亲，了解当地风土人情，既是由村民选举投票脱颖而出，是民意的代表，也是党和国家各项政策在农村落实的主要承担者。在乡村振兴和脱贫攻坚的重大战略和任务面前，这种无法替代的特殊的重要地位和功能，与之不相适应的是近年来村级干部队伍结构老化、文化偏低、能力不足问题日益突出的现状，为破解这个难题，罗河镇多举措做好村级后备干部培养。

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一、积极宣传，广纳人才。通过村两委下队入户广泛宣传、推荐人才，通过微信群等线上方式广泛宣传，积极吸收优秀人才纳入村级后备干部培养，尤其注重从务工返乡、创业、大中专学生以及村级理事会成员、两委中未进入班子的成员中进行培养。

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二、严格审核，规范程序。制定《罗河镇后备干部管理办法》，选择政治素质过硬的人才进入。通过全县后备干部比选考试和通过推荐程序（即两委讨论申报—镇公开考察—镇村公示）选取政治素质和业务素质过硬的人才进入后备干部库。
三、全方位锻炼后备干部，形成有进有出的后备干部库。通过引导后备干部成为争先创优模范党员、扶贫专干、乡村治理能手、致富能手等，并通过这些角色的不时切换，全方位锻炼后备干部，对履职不力、工作不积极的同志，适时予以辞退。将优秀的后备干部积极吸纳入村级两位班子成员里来，使他们成为乡村振兴和脱贫攻坚的骨干实干力量。
四、提高薪资待遇，注重绩效考核。罗河镇在给予后备干部基本工资的基础上，通过交纳风险金的方式，提高后备干部干事的积极性和责任心。（特约通讯员：丁相匀）

(责编：叶子媛媛）

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